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ストレスチェックOEM提供事業者の選び方｜自社開発・BPO外注・OEMの3型比較
自社ブランドでストレスチェックを提供したい事業者向けに、自社開発・BPO外注・OEM（ホワイトラベル）の3つの提供方式を、費用・立ち上げ期間・実施者責任・データの持ち方・撤退のしやすさで型別に比較します。
人事・産業医スタッフ向けの記事
ストレスチェック制度の実務、受検率・組織づくりの運用、産業医・外部委託の判断材料を、人事担当者と産業医スタッフに向けてまとめたものです。
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育児休業・休職中の社員へのストレスチェック実施ガイド｜対象除外の考え方と復職時の対応
産前産後休業・育児休業・私傷病休職中の社員は、実施時点で休業していればストレスチェックの対象外にできます。厚生労働省の施行通達・実施マニュアルに基づく判断基準と、復職時のフォロー方法を解説します。
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出向者へのストレスチェック実施ガイド｜出向元・出向先どちらが実施義務を負うのか
在籍出向労働者のストレスチェックは、指揮命令権や賃金支払いなどの実態を総合的に勘案して出向元・出向先いずれかで実施します。厚労省Q&Aに基づく判断基準と、転籍出向・集団分析の扱いを解説します。
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ストレスチェック受検率向上の取り組み方｜全国平均・目標設定・具体策を解説
全国のストレスチェック受検率は令和5年に79.2%（静岡労働局の集計）。目標の目安は90%以上です。強制できない受検をどう上げるか—周知方法・匿名性の説明・定期健診との同時実施など実務的な5つの施策を解説します。
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ストレスチェックにおける役員・取締役の取り扱いガイド｜労働者性の判断基準と実務対応
代表取締役や取締役はストレスチェックの対象外が原則です。ただし使用人兼務役員や実態として労働者と同じ働き方をしている役員は対象になるケースがあります。役員ごとの判断基準と任意受検の手順を解説します。
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ストレスチェック結果を会社（上司・人事）が見られる範囲と閲覧禁止ルール｜違反時のリスクと正しい取り扱い方
ストレスチェック結果を上司や人事が見ることは原則禁止です。本記事では、会社が閲覧できる範囲・できない範囲・違反時のリスクを法的根拠に基づいて解説します。
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ストレスチェック実施時期の決め方ガイド｜年1回の計画方法と繁忙期を避けるコツ
ストレスチェックの実施時期は法律で「1年以内ごとに1回」と定められているだけで、具体的な月は事業場が自由に決められます。定期健康診断との同時実施・繁忙期回避・労使の合意形成まで、実施時期を決めるための実務手順を解説します。
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ストレスチェックの高ストレス者割合の目安｜判定基準と自社基準値の設定方法
ストレスチェックで高ストレス者と判定される割合の目安は、厚労省マニュアルの評価基準例で受検者の約10%。判定基準の種類・割合が高いときの対応・自社基準値の設定手順を、担当者向けにわかりやすく解説します。
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ストレスチェックの受検勧奨と実施案内の送り方｜従業員への周知文例と回答率を上げる工夫
ストレスチェックの受検勧奨から実施案内の配布まで、従業員への周知方法を実務ベースで解説。通知文の書き方・送付タイミング・回答率を上げる工夫を紹介します。
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ストレスチェック後の「就業上の措置」と医師意見書ガイド｜事業者が取るべき手順と記録の残し方
高ストレス者への面接指導後に事業者が行う「就業上の措置」の手順を解説。医師の意見聴取から労働時間短縮・配置転換の実施、衛生委員会への報告、記録保管まで、担当者が知っておくべき実務を網羅します。
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産業医がいない事業場のストレスチェック実施ガイド｜50人未満の担当者が知っておくべき5つの対処法
産業医のいない50人未満の事業場でも、ストレスチェックは外部委託・地産保の活用・健診機関への依頼で適切に実施できます。2028年4月1日義務化に向けた実施者確保の手順と費用の考え方を解説します。
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ストレスチェック結果通知書の書き方と記載例｜実施者から労働者へ正しく通知するための実務ガイド
ストレスチェックの結果通知は、実施者が労働者本人に直接行う法定の仕組みです。通知書の記載例・テンプレートのポイント・高ストレス者への案内文の書き方を、担当者向けにわかりやすく解説します。