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ストレスチェック未受検者への対応ガイド｜欠席・拒否した従業員へのフォロー手順と記録管理
ストレスチェックを受けない従業員への対応方法を解説。法的な強制力の範囲、未受検者への勧奨手順、プライバシーへの配慮、記録の残し方まで人事担当者向けに実務的にまとめました。
人事・産業医スタッフ向けの記事
ストレスチェック制度の実務、受検率・組織づくりの運用、産業医・外部委託の判断材料を、人事担当者と産業医スタッフに向けてまとめたものです。
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ストレスチェック実施規程の作り方と記載例｜厚労省の規程例をもとに企業担当者向けに解説
ストレスチェック実施規程は衛生委員会の審議を経て作成が必要です。厚生労働省の規程例をベースに、実施体制・調査票の種類・高ストレス者の選定基準・秘密保持など規程に盛り込みたい主な事項と、社内規程への落とし込み方を実務担当者向けに解説します。
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ストレスチェックにおける衛生委員会の役割と議事録の作り方｜実施前の審議事項と運営手順
ストレスチェック制度で衛生委員会が審議すべき事項、毎月の運営手順、労基署に求められる議事録の書き方を実務担当者向けに解説します。50人未満企業が2028年義務化に備える準備項目も紹介。
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ストレスチェック結果の保管義務と管理方法｜保存期間・電子管理の注意点を解説
ストレスチェック結果の保存期間は法律で5年間と定められています。紙・電子どちらの管理方法でも満たすべき要件と、個人情報保護の注意点を実務担当者向けに解説します。
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ストレスチェック外部委託業者の選び方｜7つの確認ポイント
ストレスチェックを外部委託する際の業者選定基準（実施者資格・集団分析・個人情報管理など7項目）と費用の考え方、見積書に載らない隠れコストを一冊に整理。厚労省チェックリスト準拠。
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ストレスチェック義務化はいつから？50人未満の事業場は2028年4月1日施行で確定【準備タイムライン付き】
政令の公布により、50人未満の事業場へのストレスチェック義務化の施行日は2028年4月1日（令和10年4月1日）に確定しました。「いつから・何をすべきか」を施行スケジュールと準備タイムライン付きで解説します。
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グループ会社・複数事業場のストレスチェック一元管理ガイド｜本社主導で進める実施体制の作り方
グループ会社や工場・支店など複数事業場を持つ企業が、ストレスチェックを本社主導で一元管理する方法を解説。事業場ごとの義務範囲、権限委譲の設計、データの集約方法、労基署報告の分担まで実務担当者向けに網羅します。
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ストレスチェック実施計画書の作り方｜自社運用のための年間スケジュールとテンプレート
ストレスチェックを自社で運用する際に必須の「実施計画書」の作り方を解説。年間スケジュール・役割分担・通知文書・記録様式まで、中堅企業の担当者が初めて作成する際に役立つ実務テンプレートと手順を紹介します。
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ストレスチェック後に高ストレス者が面談を申し出ないときの対応ガイド｜勧奨・代替支援・記録管理の実務
ストレスチェックで高ストレス判定が出た従業員が面接指導を申し出ない場合、企業はどこまで対応すべきか。法的義務・勧奨方法・代替支援・安全配慮義務の観点から実務対応を解説します。
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ストレスチェック同意書の書き方ガイド｜結果提供同意・拒否対応・テンプレート付き
ストレスチェック結果を会社に提供するための同意書の書き方、取得タイミング、従業員が同意を拒否した場合の対応方法を人事・総務担当者向けにわかりやすく解説します。テンプレート文例付き。
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ストレスチェック57項目の質問とは？職業性ストレス簡易調査票の選び方ガイド
ストレスチェックで使う職業性ストレス簡易調査票（57項目）の構造と各領域の質問内容、80項目版との違い、自社での選定基準を実務担当者向けに解説します。
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ストレスチェックの多言語対応ガイド｜外国人労働者への実施方法と注意点
外国人労働者にもストレスチェックの義務対象が適用されます。本記事では多言語版の活用、文化的背景による回答傾向の注意点、多言語対応システムの選定方法まで実務的に解説します。